Employee Relations, Talent Acquisition & Development Leader
Bergabunglah dengan Pasona sebagai Employee Relations, Talent Acquisition & Development Leader dan ambil alih peran utama dalam membentuk tenaga kerja dinamis di lanskap bisnis berkembang di Bali. Peran ini menawarkan kesempatan unik untuk mendorong pertumbuhan organisasi melalui strategi pengembangan sumber daya manusia yang efektif. Di Pasona di berbagai lokasi di Bali seperti Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, dan Badung, Anda akan bertanggung jawab langsung dalam mengelola hubungan karyawan, merekrut talenta berkualitas, dan mengembangkan potensi karyawan untuk mencapai visi perusahaan.
Sebagai Employee Relations, Talent Acquisition & Development Leader, Anda akan bekerja dengan tim yang solid untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Anda akan menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse untuk merekrut talenta terbaik, serta mengembangkan program pelatihan yang komprehensif menggunakan platform seperti Cornerstone OnDemand. Dengan pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen hubungan karyawan dan pengembangan talenta, Anda akan membawa visi dan strategi inovatif untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola hubungan karyawan dengan fokus pada kepuasan dan pengembangan karyawan.
- Merekrut talenta berkualitas menggunakan platform seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan menggunakan Cornerstone OnDemand.
- Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang inklusif dan kolaboratif.
- Menganalisis data hubungan karyawan dan pengembangan talenta untuk mengidentifikasi tren dan kesempatan.
- Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan implementasi strategi pengembangan talenta.
- Mengembangkan dan mengelola program pengembangan karir untuk karyawan.
- Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam hal hubungan karyawan dan pengembangan karir.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen hubungan karyawan dan pengembangan talenta.
- Pengalaman dalam menggunakan alat rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
- Pengalaman dalam menggunakan platform pelatihan seperti Cornerstone OnDemand.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan analitis yang baik untuk menganalisis data hubungan karyawan dan pengembangan talenta.
- Sertifikasi dalam bidang Human Resources atau pengembangan talenta adalah nilai tambah.
- Kemampuan untuk bekerja di lingkungan multi-kultural dan multilingual.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang